隨著人口紅利消逝、人才價(jià)值日益凸顯，恒大研究院和智聯(lián)招聘近日聯(lián)合推出《中國(guó)城市人才吸引力排名》報(bào)告顯示，2019年上海、深圳、北京位居全國(guó)前三名，上海自2017年起連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津位居前十。
2019年，應(yīng)屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市。
分地區(qū)看，2019年?yáng)|部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴(kuò)大。
2019年，西安人才吸引力指數(shù)躋身全國(guó)前15強(qiáng)，排在第14位。
為衡量不同城市的人才吸引力，上述報(bào)告中人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來(lái)和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對(duì)年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。
從性別看，2019年流動(dòng)人才中男性占60%，明顯高于求職總體的54%，男性更有可能跨城求職。而在2018年上述比例分別為54：46、64：36，2019年流動(dòng)人才的性別比例更加平衡。從年齡看，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲。從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中52%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的47%，表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。
從工作年限看，流動(dòng)人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%，職場(chǎng)新人更有可能跨城求職。此外，從行業(yè)看，流動(dòng)人才中51%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)。
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