近年來，伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，在優(yōu)化供需匹配、促進經(jīng)濟循環(huán)、推動高質(zhì)量發(fā)展的同時，創(chuàng)造大量新就業(yè)形態(tài)崗位，有效拓寬就業(yè)新空間，在保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)中發(fā)揮重要作用。

如何實現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)從量的增長邁上質(zhì)的轉(zhuǎn)變？如何在個體、平臺新就業(yè)探索基礎(chǔ)上，利用國家政策紅利，形成新就業(yè)形態(tài)發(fā)展范式，推動新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展？

12月21日，由人民網(wǎng)主辦的“金臺圓桌–新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展”研討會在京召開。來自政企學(xué)研多領(lǐng)域代表，圍繞當前經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)趨勢下，新就業(yè)形態(tài)如何匹配新經(jīng)濟、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)，促進高質(zhì)量充分就業(yè)展開探討。會上，人民網(wǎng)財經(jīng)研究院與中國傳媒大學(xué)，發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）。

中國勞動學(xué)會會長、國務(wù)院參事特約研究員、人力資源和社會保障部原黨組副書記、常務(wù)副部長楊志明，中國社會科學(xué)院原副院長、中國社會科學(xué)院國家高端智庫首席專家蔡昉，全國政協(xié)十三屆經(jīng)濟委員會副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任、中國環(huán)境與發(fā)展國際合作委員會中方首席顧問劉世錦，人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長莫榮，中央黨校(國家行政學(xué)院)社會和生態(tài)文明教研部教授賴德勝，中國發(fā)展研究基金會副秘書長、國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員俞建拖，人民網(wǎng)副總裁宋麗云，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛，中國傳媒大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授于晗，安利（中國）董事長兼總裁余放等出席。

?新向質(zhì)，新就業(yè)形態(tài)加速發(fā)展

近年來，中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模和發(fā)展速度位居世界前列。在大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等前沿技術(shù)驅(qū)動下，數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟深度融合，催生出眾多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，為經(jīng)濟發(fā)展注入新活力，同時深刻改變傳統(tǒng)就業(yè)市場。以互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車駕駛員、內(nèi)容創(chuàng)作者、社群主理人等職業(yè)為代表的新就業(yè)形態(tài)，蓬勃發(fā)展。

中國勞動學(xué)會會長、國務(wù)院參事特約研究員、人力資源和社會保障部原黨組副書記、常務(wù)副部長 楊志明

楊志明表示，新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速，對促進勞動就業(yè)、消費升級和技術(shù)變革，發(fā)揮創(chuàng)新性作用，呈現(xiàn)數(shù)字驅(qū)動、網(wǎng)絡(luò)支撐、平臺協(xié)同的靈活用工新特點，改變以往勞動管理中勞動合同“一統(tǒng)天下”的格局。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任 張成剛

目前，我國靈活就業(yè)人口已達2億人，占全國人口的14.3%。《報告》顯示，2024年就業(yè)市場中，74.1%的人群有靈活就業(yè)意愿或行動，今年高校畢業(yè)生靈活就業(yè)意向，同比上漲7.7%。張成剛說，新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，是就業(yè)領(lǐng)域的新質(zhì)生產(chǎn)力，為勞動力市場發(fā)展提供新動力。

中國傳媒大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授 于晗

于晗發(fā)布《報告》時介紹，新就業(yè)形態(tài)，是指依托于現(xiàn)代技術(shù)平臺（大數(shù)據(jù)、云計算、AI等），對各種資源進行重新組織和整合，實現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍的大幅擴展，使勞動者能夠直接與消費者建立聯(lián)系的就業(yè)方式。這種形態(tài)，呈現(xiàn)去中心化和平臺化就業(yè)模式，打破傳統(tǒng)就業(yè)的諸多限制，為勞動者提供更加多元的工作機會、更加靈活的就業(yè)選擇。

今年7月，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，要“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”，提出“健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制”。剛剛落幕的中央經(jīng)濟工作會議提出：“加大保障和改善民生力度，增強人民群眾獲得感幸福感安全感。實施重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，促進重點群體就業(yè)。加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。”

全國政協(xié)十三屆經(jīng)濟委員會副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任、中國環(huán)境與發(fā)展國際合作委員會中方首席顧問 劉世錦

“新就業(yè)形態(tài)，是數(shù)字技術(shù)革命背景下涌現(xiàn)出的新行業(yè)、新職業(yè)?！眲⑹厘\表示，穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)增長，是整個社會關(guān)注的問題，要通過加強教育培訓(xùn)，支持人力資本提升，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。

解新需求，新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展模型發(fā)布

新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，背后也浮現(xiàn)出一系列亟待解決的問題與挑戰(zhàn)。

《報告》指出，新就業(yè)形態(tài)中，單一機械化勞動占比高，勞動者技能成長受限；分別有54.1%和41.7%的靈活就業(yè)者表示，面臨收入不穩(wěn)定、兜底性保障較少等困境；算法驅(qū)動框架下，勞動者工作時間長，工作壓力大，影響身心健康；勞動者長期“單打獨斗”，不免呈現(xiàn)“個人化、原子化”等傾向，集體感、社會融入感減弱。

同時，《報告》顯示勞動者對新就業(yè)形態(tài)提出了新要求。首先，勞動者自主選擇性增強 ，他們傾向從個人興趣愛好出發(fā)，選擇能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢、特長的工作機會；其次，關(guān)注多元化收益，物質(zhì)收入不再是擇業(yè)的唯一標準，他們更重視身心健康、工作生活平衡、以及在工作中是否實現(xiàn)個人價值和社會價值；第三，勞動者渴望多樣化的新就業(yè)機會，需要數(shù)量更多、高附加值新就業(yè)形態(tài)工作崗位，滿足知識型、技能型勞動者需求。

楊志明說，要充分釋放新就業(yè)形態(tài)的勞動魅力，激發(fā)新生代的勞動興趣，進而實現(xiàn)“體面勞動”“數(shù)智勞動”“快樂勞動”。

于晗和研究團隊，基于上述《報告》洞察，以及對安利、小紅書等新就業(yè)形態(tài)中的平臺企業(yè)深入調(diào)研，提出“新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展探索式模型”：

勞動者需要改變就業(yè)觀念，主動擁抱數(shù)智化帶來的社會變革，把對未來不確定性的恐懼，變?yōu)樘嵘陨硭刭|(zhì)提的努力，從容面對就業(yè)市場挑戰(zhàn)；

平臺企業(yè)要商業(yè)向善，利用新技術(shù)、新模式，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率，為勞動者打造終身培訓(xùn)體系，加強就業(yè)市場各參與主體之間的利益協(xié)調(diào)，增加對從業(yè)者的人文關(guān)懷，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境更寬松、更美好；

政府要給予新就業(yè)形態(tài)政策扶持，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，加強法規(guī)制度建設(shè)，保障勞動者和消費者權(quán)益；各行業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級過程中，創(chuàng)新服務(wù)模式，創(chuàng)造更多新就業(yè)形態(tài)崗位；社會輿論亦應(yīng)改變傳統(tǒng)成見，樹立公平公正，積極向上的就業(yè)觀念。

中國社會科學(xué)院原副院長、中國社會科學(xué)院國家高端智庫首席專家 蔡昉

蔡昉指出，數(shù)字經(jīng)濟時代，新就業(yè)形態(tài)和勞動力市場制度要更好銜接，建立普惠性社會保障制度，避免就業(yè)市場過度內(nèi)卷，全生命周期培育人力資本，用制度保障高質(zhì)量就業(yè)。

社群平臺創(chuàng)業(yè)，新就業(yè)形態(tài)的安利樣本

生活在珠海的小黃，是一名樂隊吉他手，長時間站立，不穩(wěn)定作息，帶來諸多健康問題。通過加入安利大健康社群，學(xué)習(xí)健康知識，補充營養(yǎng)、調(diào)整生活方式，很快發(fā)生健康改變。他把自己的改變過程，分享在社交媒體，還通過粵語脫口秀，傳播健康，吸引了二十多萬粉絲；在線下，他帶領(lǐng)大家露營、爬山、徒步，做健康美食，為大家提供健康解決方案，利用專業(yè)知識，為群友提供個性化、陪伴式的健康服務(wù)，開啟創(chuàng)業(yè)之路。

安利（中國）董事長兼總裁 余放

小黃的創(chuàng)業(yè)故事，被余放帶到研討會現(xiàn)場分享。余放介紹，“你以為我是在生活，其實我是在工作，你以為我是在工作，其實我是在創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)造美好、傳遞美好的事業(yè)中，不僅收入得到保障、事業(yè)穩(wěn)健成長，還收獲了幸福感、價值感和滿足感。

與會專家認為，平臺企業(yè)作為吸納就業(yè)的蓄水池，為新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展做出許多有價值探索。以安利和小紅書等為代表的平臺企業(yè)，通過優(yōu)化商業(yè)模式和服務(wù)體系，提供豐富多元高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，助力勞動者實現(xiàn)自我價值的同時，為新就業(yè)形態(tài)注入活力。

余放介紹，中國經(jīng)濟由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，公眾對美好生活有了更高期待，滿足人民對美好生活的向往，是黨和國家的奮斗目標。健康是美好生活的基礎(chǔ)和核心要素，國家提出2035建成“健康中國”的戰(zhàn)略目標。安利順勢而為，發(fā)展為數(shù)智化賦能的大健康和美好生活創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，全面支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建和運營線上線下相結(jié)合的大健康社群，為他們提供新就業(yè)形態(tài)下的創(chuàng)業(yè)機會與服務(wù)，安利的營銷人員也成為新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者。

通過系統(tǒng)化培訓(xùn)，安利營銷人員成為大健康領(lǐng)域?qū)I(yè)人士，目前已有6.2萬名營銷人員獲得營養(yǎng)健康顧問證書、1萬多名營銷人員拿到健康塑形教練證書。他們作為社群主理人，邀請親朋好友和消費者加入到主題多樣、內(nèi)容豐富的社群中，它們有的是基于興趣愛好，如長跑、騎行、讀書；有的是基于健康需求，如體重管理、亞健康管理、兒童健康成長等。在社群中，大家互相陪伴、互相鼓勵、互相督促，共同學(xué)習(xí)科學(xué)健康知識、落實健康生活習(xí)慣，逐步養(yǎng)成健康生活方式；營銷人員在社群運營過程中，為消費者提供包括膳食補充在內(nèi)的個性化健康解決服務(wù)方案，幫助更多人擁抱健康、收獲美好，完成個人成長和創(chuàng)業(yè)。

通過新就業(yè)形態(tài)探索，安利為近20萬創(chuàng)業(yè)者，提供多勞多得、樂業(yè)敬業(yè)、專業(yè)持久的事業(yè)機會。特別是在女性就業(yè)與銀發(fā)族就業(yè)方面成效顯著。余放介紹，有75%的安利創(chuàng)業(yè)者為女性、超過30%的安利創(chuàng)業(yè)者年齡超過50歲，持續(xù)運營安利事業(yè)20年以上的創(chuàng)業(yè)者超2萬名，為新就業(yè)形態(tài)高質(zhì)量發(fā)展，做出積極貢獻。